こちらの記事では、世の中にあるたくさんの情報の中から、
給料から勝手に天引きされる保険料を減らして、手取りを増やしたい会社員向けに、1番おすすめの節税技を厳選して1点おすすめします！
気にいるか、気に入らないかの2択のわかりやすい記事となっています。
悩んでいる時の「1つめの基準」として、ぜひご参考になさってください。
そして、今回の厳選1選は、、、
今回1番のおすすめは、「 (4〜6月は残業しない)」です！
それでは、ご説明していきますね。
まず、時間が無いときは要約だけをご覧ください。
要約だけで書ききれなかった情報は、最後の方にまとめています。
個人的な感想、体験談も合わせて記事にしていますので、ぜひ一緒にお読みください。
お役立ち情報を読みやすく楽しくをモットーに書いていますので、コーヒーや紅茶を入れて3分間、記事をお楽しみください。
こちらの記事は100％人力で書いています（AI、CHAT GPT不使用）。
目次
1 節約技の特徴を一言に要約
2 おすすめする3つの理由
3 デメリットを2つ、あえて言うと
4 補足説明
5 まとめ
節約技の特徴を一言に要約
一言で言うと、「4〜6月に残業をしないことで、勝手に天引きされる保険料を減らす。」です。
おすすめるする3つの理由
●おすすめする理由を3つにあえて要約すると、
- せっかく頑張って稼いだお給料を、税金に無駄に多く取られるのを防ぐ
- 「4〜6月は残業しない」と割り切ることで、早く帰るための自分の価値基準にする
- 余暇が増える絶好の機会に、新たな趣味を始めてみる
デメリットを2つ、あえて言うと
デメリットをあえてあげると、
- 残業代自体が減るということは手取りの給料自体が減ります。取られる税金を節税することよりも、手取りの金額自体を重視する方には向いていません。
- 1人だけ早く帰ることが「悪」とされる会社や繁忙期では、かなり難しいです。早く帰れるとしても、周りへの忖度と根回しが必要になりますので工夫と労力が必要になります。
補足説明
会社員は4〜6月の給料3ヶ月分の平均値が「標準報酬月額」となります。
この「標準報酬月額」が厄介で、同じ年の9月以降1年間の保険料の支払額が決まります。
保険料とは、①健康保険料、②介護保険料、③厚生年金保険料、の3つです。
ちなみに、通勤手当も含まれますので、4〜6月に支給の会社で勤めている場合、こちらの通勤手当にも保険料の税金はかかっていますので、こちらも参考までに覚えておいてください。
ちなみに、ボーナスは含まれません。
各種手当が含まれてしまいますので、時期をコントロールできる福利厚生などがある会社の方は、4〜6月は避けて、7月以降にされるのが良いでしょう。
まとめ
会社員だと、会社がちゃんとやってくれているとつい思いがちですが、こういう節税に関する知識は、誰も教えてくれません。
悲しいですよね。
もちろん会社員なので、会社の風土や繁忙期などで思うようにいかないこともあるかもしれませんが、知識を知っているか知らないかで見える景色が全く変わってきます。
あなたの会社はあなたのことを本当に考えてくれていますか？
これから変革していく時代、お金の知識を身につけて上手く楽しく働いていきましょう。
この記事が誰かのときめきにつながると嬉しいです。
あなただけの人生を、ぜひ楽しんでください。
